用戶名:

密碼:

驗證碼:

504718

广东好彩1最新开奖 | 網站地圖 | 關于本站 | 設為首頁 | 加入收藏

主要省份:北京、上海、天津、重慶、廣東、海南、云南、福建、廣西、貴州、湖南、湖北、浙江、全國

中企聯免費培訓時代開啟點擊進入

基本信息

咨詢電話:010-62885261 13051501222

企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制仲裁專家全

【開課時間】2019年06月13日-2019年06月13日
【培訓師資】郝云峰律師、龐春云律師、歐陽鋒律師
【課程費用】¥3,500 (獲贈積分:¥3,500個,學課程,換好禮)
【培訓地區】北京 - 北京
【人 氣 度】58次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

溫馨提示:課件下載建議您使用QQ、360、百度或IE瀏覽器,如果下載錯誤建議切換瀏覽器模式,下載問題也可以加管理員QQ:2313655587或微信號:13051501222 直接發送給您。

課程內容

企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制仲裁專家全案例分享

 

2019年05月24日上海 上海齊魯萬怡大酒店

2019年05月29日深圳 富苑皇冠假日套房酒店

2019年06月13日北京 亮馬河飯店

費用:3500/人(含上下午茶歇、午餐、資料費用)     

課程背景:

企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制_仲裁專家全案例分享主講人:龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性?處罰管理制度是否合理?全案例分析如何制定、修改和規范合法、有效的企業規章制度及懲處制度?考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓管理、績效管理、保密管理、員工行為準則。

參會對象:

企業總經理、副總經理、人事行政總監、人事經理、人事主管、人事專員、法務、辦公室主任等相關負責人

課程大綱

一、 如何確保規章制度的法律效力——規章制度的三性:

◆ 如何確保規章制度的內容合法;

◆ 如何確保規章制度的程序民主;

◆ 規章制度如何進行公示;

◆ 三性的實踐理解誤區

 

二、 規章制度的主要內容和常見法律誤區解析——八大制度分析

招聘錄用制度的主要內容和常見誤區;

如何避免招聘信息的法律風險?

用人單位發出錄用函后可以反悔嗎?

勞動者發出錄用函后可以反悔嗎?

報到路上發生交通事故是工傷嗎?

案例分析

績效考核制度的主要內容和常見誤區;

可以實行末位淘汰制嗎?

員工不配合績效考核怎么辦?

員工不簽收績效考核怎么辦?

員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?

業績不達標 =不勝任工作? 

不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序 

案例分析

考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區;

考勤記錄是否就是工作時間?

綜合計算工時制與不定時工時制有什么區別?

如何設計合理低成本的工時制度?

員工泡病假,用人單位應該怎么辦?

如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度?

代為打卡行為; 

公司規章制度規定“員工請病假,必須持三等甲級醫院出具的病休證明,是否合法有效? 

公司規章制度規定“員工請病假,應當在三日內向公司提

逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效? 

公司規章制度規定“員工請病假,。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效? 

公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查? 

案例分析

薪酬制度的主要內容和常見誤區;

單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利?

工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區別是什么?

個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度?

社保入稅對薪酬制度的影響?

案例分析

商業秘密和競業限制制度的主要內容和常見誤區;

反不正當競爭法修改給商業秘密?;ご吹牟煌??

商業秘密制度的注意點是什么?

競業限制與競業禁止有什么不同?

如何組成有效的組合拳?;ど桃得孛??

案例分析

安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區;

社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?

如何認定是否是工傷?

安全生產與工傷的關系?

工傷事故與職業病有什么不同?追究工傷責任還是民事責任?

案例分析

解除和終止制度的主要內容和常見誤區;

解除與終止的區別?

企業職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?

嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的關系?

法定終止與約定終止的法律效力?

案例分析

員工行為準則

制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析

公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效? 

公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經濟補償“是否合法有效?

員工過失懲戒制度問題最多的主要是 

 1)輕過重罰; 
 2)重過輕罰; 
 3)一過多罰; 
 4)前過后罰; 
 5)罰而不均; 
 6)彼過此罰 
 案例分析

其他日常制度的主要內容和常見誤區

 

主講老師:龐春云 郝云峰 歐陽峰

 

【講師介紹】  歐陽峰律師 龐春云律師

 

 

歐陽鋒律師、中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員

廣東君厚律師事務所創始合伙人、第三屆管理委員會主任

現擔任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業維權顧問團顧問

廣州市總工會職工法律服務團顧問

廣州市律師協會規章制度委員會副主任

廣東省及廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員

廣州市天河區律師工作委員會委員等社會職務

先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔任高級管理職務,從事人力資源管理實務及勞動法律實務逾二十年,熟知大中型企業的管理運行模式及法律需求,能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。

 

龐春云律師   著名勞動法與員工關系管理實戰專家,資深律師,資深法律培訓師

北京金誠同達律師事務所高級合伙人

擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

上海市律師協會勞動法律關系研究委員會委員

上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任

中華全國律協勞動法委員會委員

上海市勞動法研究會理事

上海市法學會勞動法研究會委員

上海市總工會維權志愿團成員

上海市科技協會法律咨詢委員會委員

上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員

郝云峰律師  勞動法實戰派資深律師,北京東合律師事務所主任、

北京市勞動法學會和社會保障法學會理事

北京市律師協會勞動與社會保障法律事務專業委員會副主任

北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

北京企業法治與發展研究會理事

長期從事企業勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰經驗。

聯系方式:中企聯企業培訓網
咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218
聯 系 人:潘宏利 13051501222
電子郵箱:[email protected]
網 址:广东好彩1最新开奖 www.gdgpy.com


網上在線報名

擬參加課程名稱: *
企業名稱: *
聯系人姓名: * 部門:
電話或手機: * 傳真:
QQ/MSN號碼: * 郵件: *
參會人數:  
付款方式: 銀行匯款 現金  
參會時間: 城市名稱:
電 話:010-62885261   手機:13051501222   聯系人:潘宏利
備 注:您希望我們通過哪種方式聯系您:
1、所開發票抬頭:
2、收到您的報名表后,我們將盡快與您聯絡,如您一個工作日內未接到我們的任何通知,請及時電話與我們聯系確認,謝謝!
3、請問您希望通過本次培訓,解決您工作中的哪些問題和困難?或是您還有其它寶貴建議?
驗證碼:  * 看不清楚,點擊圖片可以刷新

我要查詢

高級秘書、助理和行政人員技能提高培訓

按月份查看課程安排

關于我們 | 我們的服務 | 聯系我們 | 廣告服務 | 版權聲明 | 網站地圖 | 广东好彩1最新开奖 | 積分禮品

版權所有@北京中聯培企業管理有限公司----中企聯企業培訓網 京ICP備:16064053號
广东好彩1最新开奖 www.gdgpy.com 企業咨詢QQ:2313655587 講師機構合作QQ:2605766536